Title: Оглавление
Author: НПП "Гарант-Сервис"
Last saved by: User
Document comments: Документ экспортирован из системы ГАРАНТ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ивановская область
                         Совет  Палехского городского поселения
РЕШЕНИЕ
от 27 июня 2022 года                        	               №  47

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда   работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности
Совета Палехского городского поселения

В соответствии со ст. 134 ТК РФ и в целях повышения мотивации  труда лиц, работающих в Совете Палехского городского поселения на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы, муниципальными должностями и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», принимая во внимание распоряжение департамента финансов Ивановской области от 09.06.2022 № 166 «О внесении изменений в распоряжение Департамента финансов Ивановской области от 15.12.2021 № 368», руководствуясь решением Совета Палехского городского поселения от 22.12.2020 № 78 «О бюджете Палехского городского поселения на 2022 год и плановый период 2023 и 2024 годы», Уставом Палехского городского поселения, Совет Палехского городского поселения решил:

1. Повысить с 01.04.2022 на 15 % размеры должностных окладов  работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Совета Палехского городского поселения.
2. Внести следующие изменения в Положение о системе оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Палехского городского поселения, утверждённое решением Совета Палехского городского поселения от 27.01.2016  № 4:
2.1. Пункт 2.2. изложить в следующей редакции:
« 2.2.  Размер должностного оклада технических работников:

Наименование должностей | Оклад

Главный бухгалтер (0.5 ставки)
Юрисконсульт

3117,08
6234,15

3. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2022.
4.  Настоящее решение подлежит обнародованию.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главного бухгалтера Криулину Т.Е.

Глава Палехского
городского поселения:                                                                 А.В. Данилов
Приложение 1 к решению Совета
Палехского городского поселения
от 27 января 2016 г. № 4

Положение о системе оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Совета Палехского городского поселения 
(в редакции решений Совета от 27.01.2016 г. № 4,; от 20.02.2018 № 11;
от 29.10.2019 № 62, от 22.10.2020 № 56, от 25.10.021 № 59, от 27.06.2022 № 47 )

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Федеральным законом от 06.10.2003  № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области, Уставом Палехского городского поселения. 
1.2. Настоящее Положение устанавливает перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям  и  осуществляющих   техническое    обеспечение  деятельности Совета Палехского городского поселения,  и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, занимающих эти должности, согласно приложению к настоящему Положению.
1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих  должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления, муниципальным должностям и осуществляющих   техническое    обеспечение  деятельности Совета Палехского городского поселения (далее - технические работники).
1.4. Заработная плата технических работников состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, социальных выплат.
1.5. Выплата должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат техническим работникам производится ежемесячно за счёт фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Совета Палехского городского поселения.
2. Должностной оклад
2.1. Должностной  оклад устанавливается  по каждой должности.
2.2.  Размер должностного оклада технических работников:

Наименование должностей | Оклад

Главный бухгалтер (0.5 ставки)
Юрисконсульт

3117,08 руб.
6234,15 руб.

3. Компенсационные выплаты 
3.1. Компенсационные выплаты  техническим  работникам включают в себя:
3.1.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
3.1.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет. 
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за особые условия труда) устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размере 100 процентов должностного оклада по замещаемой должности.
Под особыми условиями труда понимается  выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами Совета Палехского городского поселения (в соответствующих положениях,  должностных инструкциях и иных актах). 
3.3. Ежемесячная  надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
3.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается Главой Палехского городского поселения в зависимости от стажа работы технического работника, дающего право на получение этой надбавки и исчисляемого в  Порядке, утверждаемом Советом Палехского городского поселения, в следующих размерах:   
 
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки за     выслугу лет (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 полных лет | 10
От 8 до 13 полных лет | 15
От 13 до 18 полных лет | 20
От 18 до 23 полных лет | 25
Свыше 23 лет | 30
                                  
     3.4.  У технического работника при наличии трудового стажа, дающего право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет возникает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих размерах:
от года до 5 лет – 3 календарных дня;
от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет – 10 календарных дней;
свыше 15 лет – 15 календарных дней.
        Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
        Право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.

4. Стимулирующие выплаты 
4.1. ЕДП (ежемесячное денежное поощрение) по результатам работы за месяц  устанавливается в размере  100 процентов должностного оклада.
4.2. Разовые (единовременные) премии.
 4.2.1.  Разовые (единовременные) премии выплачиваются за особые достижения в труде, а также  к юбилейным и праздничным датам в процентном соотношении к должностному окладу или в твёрдой сумме на основании  распоряжения руководителя органа местного самоуправления и размером не ограничивается.
4.2.2. Разовые (единовременные) премии выплачиваются за счёт экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления. 
 
5. Социальные выплаты
5.1. К социальным выплатам относятся:
5.1.1. Единовременная выплата к очередному отпуску.
5.1.2. Материальная помощь в связи со стихийным бедствием в целях частичного возмещения причинённого техническому работнику материального ущерба или вреда здоровью, в связи с иными чрезвычайными обстоятельствами, в том числе в случае болезни или смерти работника или члена его семьи.
5.2. Единовременная выплата к очередному отпуску.
5.2.1. Единовременная выплата к очередному отпуску не зависит от оценки результатов труда  технического работника.
5.2.2. Единовременная выплата производится  один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи за счёт средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления.
5.2.3. В случае не использования техническим работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника единовременная выплата может быть выплачена в другое время в течение календарного года.
5.2.4. При назначении технического работника в течение текущего календарного года на должность муниципальной службы или муниципальную должность органа местного самоуправления Палехского городского поселения, единовременная выплата производится пропорционально времени, отработанному на соответствующей должности до этого назначения.
5.3. Материальная помощь выплачивается по заявлению технического работника один раз в год в размере одного оклада.
5.3.1. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
5.3.2. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5-11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- работникам, уволенным из Совета и получившим материальную помощь в текущем календарном  году и вновь принятым в Совет в этом же году.
5.3.3. При наличии экономии средств фонда оплаты труда  в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи в следующих случаях:
- смерти близких родственников на основании соответствующих документов;
- при наступлении чрезвычайных обстоятельств (утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, канализации, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы;
- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья может быть выплачена материальная помощь на основании заявления работника или его близкого родственника при предъявлении соответствующих документов.
5.3.4. Размер материальной помощи при чрезвычайных обстоятельствах устанавливается руководителем органа местного самоуправления.

 6. Индексация размеров окладов технических работников
6.1.  Размеры окладов технических работников могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Совета Палехского городского поселения  на соответствующий год (действующим законодательством) с учётом уровня инфляции (потребительских цен).
6.2. При увеличении (индексации)  окладов технических работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда технических работников
7.1. При формировании фонда оплаты труда технических работников сверх сумм средств, направляемых  для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения предусматриваются средства на выплату (в расчёте на год):
        - ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы – в размере 10 должностных окладов;
     - выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;
     - ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов;
     - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;
     - премиальных выплат по итогам работы – в размере 3 должностных окладов.
     - Материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.
     - выплат за качество выполняемых работ;
7.2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда технических работников между выплатами. предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.
7.3. Финансирование расходов на выплату оплаты труда технических работников осуществляется за счёт средств бюджета Палехского городского поселения. Финансирование указанных расходов за счёт внебюджетных средств не допускается.

8. Заключительные положения 
8.1. При   изменении  законодательства Российской  Федерации, законодательства Ивановской области, регулирующих отношения по оплате труда работников органов местного самоуправления, правовые нормы настоящего Положения действуют в части, не противоречащей изменениям законодательства, и  подлежат приведению их в соответствие с нормами законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Ивановской области, Палехского городского поселения.

Приложение 2 к решению Совета
Палехского городского поселения
от 27 января 2016 г. № 4

Порядок    исчисления   стажа   работы,  дающего   право на    получение     ежемесячной     надбавки    к     должностному    окладу   за выслугу    лет    
работникам,   замещающим    должности,  не  относящиеся    к 
должностям    муниципальной    службы, муниципальным должностям 
и осуществляющих техническое  обеспечение   деятельности 
Совета Палехского городского поселения

1. Настоящий Порядок регулирует исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы), работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Совета Палехского городского поселения (далее – технические  работники).

  2.  Право на получение процентной надбавки и дополнительного оплачиваемого отпуска имеют работники,   замещающие    должности,  не  относящиеся    к должностям    муниципальной    службы, муниципальным должностям и осуществляющие техническое  обеспечение   деятельности Совета Палехского городского поселения на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству и занимающие должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы.

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки и дополнительный оплачиваемый отпуск, включается время работы:
а)  в органах государственной власти;
б)  в органах местного самоуправления;
в)  государственная служба;
г)   муниципальная служба.

4. Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.
Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие периоды работы.
При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.

5. Ежемесячная надбавка    к     должностному    окладу   за выслугу    лет    работникам,   замещающим    должности,  не  относящиеся    к должностям    муниципальной    службы, муниципальным должностям и осуществляющих техническое  обеспечение   деятельности является персональной надбавкой и выплачивается на основании распоряжения работодателя.