63.5 Кб
скачать

82-п от 24.07.2014

Глава Администрации

Палехского городского поселения:                                      Е.Н. Белов

Приложение  к постановлению

Администрации Палехского городского

поселения от 24.07.2014   № 82-п

Порядок

проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание в данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

(далее - Порядок проверки)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Настоящий Порядок проверки разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Ивановской от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области".

1.2. Проверка, предусмотренная настоящим Порядком проверки (далее - проверка), осуществляется в отношении граждан, замещавших должности муниципальной службы в Администрации Палехского городского поселения, входящие в Перечень, определенный постановлением Администрации Палехского городского поселения, предусмотренном статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы и обязанных уведомлять комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Палехского городского поселения и урегулированию конфликта интересов о замещении ими на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении ими в данной организации работы (оказании данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего.

2. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ

2.1. Проверка осуществляется по решению: Главы Администрации Палехского городского поселения, должностного лица, которому такие полномочия предоставлены руководителем соответствующего самостоятельного структурного подразделения Администрации Палехского городского поселения.

Решение о проверке принимается отдельно в отношении каждого гражданина и оформляется в письменной форме.

2.2. Основаниями для проведения проверки являются:

- отказ комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Палехского городского поселения и урегулированию конфликта интересов гражданину в замещении им на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении им в данной организации работы (оказании данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;

- уведомление работодателя при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, направленное в Администрацию Палехского городского поселения в соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса РФ;

- информация о замещении гражданином на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении им в данной организации работы (оказании данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без полученного согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Палехского городского поселения и урегулированию конфликта интересов;

- информация о не направлении уведомления работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в Администрацию Палехского городского поселения в соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса РФ.

2.3. Информация, предусмотренная пунктом 2.2 настоящего Порядка проверки, может быть предоставлена:

- секретарем комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Палехского городского поселения и урегулированию конфликта интересов;

- правоохранительными и налоговыми органами;

- организациями всех форм собственности;

- физическими лицами.

Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.

2.4. Информация, предусмотренная пунктом 2.2 настоящего Порядка проверки, направляется в письменном виде в адрес Администрации Палехского городского поселения.

2.5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 60 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

2.6. Уполномоченные лица осуществляют проверку самостоятельно.

2.7. При осуществлении проведения проверки уполномоченные лица вправе:

- проводить беседу с гражданином;

- изучать представленные гражданином дополнительные материалы;

- получать от гражданина пояснения по представленным им материалам;

- направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание в данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдении работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином;

- наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

2.8. В запросе, предусмотренном абзацем 5 пункта 2.7 настоящего Порядка проверки, указываются:

- фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

- нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы проверяемого гражданина;

- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

- срок представления запрашиваемых сведений;

- фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

- другие необходимые сведения.

2.9. Запросы направляются Главой Администрации, уполномоченными ими лицами.

2.10. Уполномоченные лица обеспечивают:

- уведомление в письменной форме гражданина о начале в отношении него проверки;

- проведение в случае обращения гражданина беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Порядком проверки, и соблюдение каких требований к подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения гражданина, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданином.

2.11. По окончании проверки уполномоченные лица обязаны ознакомить гражданина с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной и (или) иной охраняемой законом тайне.

2.12. Проверяемый гражданин вправе:

- давать пояснения в письменной форме в ходе проверки и по результатам проверки;

- представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Уполномоченные лица представляют лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

3.2. Лицо, принявшее решение о проведении проверки, информирует о ее результатах должностное лицо, уполномоченное назначать (представлять к назначению) гражданина на условиях трудового договора на должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание в данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).

3.3. Сведения о результатах проверки направляются также в соответствующую государственную инспекцию труда, а также лицам, направившим в Администрацию Палехского городского поселения информацию, послужившую основанием для проведения проверки, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне, в том числе о персональных данных гражданина.

3.4.  Материалы проверки хранятся у уполномоченных лиц по проведению проверки в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.